保安队伍管理是一个永恒的话题，是保安企业实现可持续续发展的基础工程。提升保安队伍管理教育质量，既要坚持科学合理，又要树立创新理念，与时俱进，注重管理教育质量，提高保安队伍整体素质，提升保安服务质量，夯实企业发展基础。笔者田文江认为，创新是保安队伍管理教育的生命线，通过创新，不断充实保安队伍管理教育内容，加大管理教育力度，发挥管理教育效率，力促管理教育效果。
根据当前保安队伍现状，他认为保安队管理需要坚持以下两点：一是固化传统保安队伍管理教育模式，二是创新保安队伍管理教育形式。
一、固化传统保安队伍管理教育模式，就是把以往常规的、并且行之有效的管理教育内容和形式，通过制度形式固定下来，在保安队伍管理教育过程中不断运用。传统的管理教育模式，包括保安队伍各项规章制度的建立与完善，学习制度、训练制度、内务卫生制度、值勤制度、安保工作方案、突发事件处置预案，等等。这些都是管理一支队伍基础性的制度，如：学习训练制度，只有坚持不懈地抓好保安员的学习训练，才能不断提升保安员的业务技能，树立保安员的良好形象，更好地客户服务。再如：思想政治工作制度，思想政治工作是保安队伍的精神灵魂，只有始终如一地做好保安员的思想政治工作，发挥思想政治工作的主动性和能动性，树立保安员的使命感、责任感、荣誉感，才能调动保安员的工作积极性，出色地做好客户单位的安全防范工作。一支队伍如果缺乏思想政治工作，就会人心涣散，一盘散沙。所以，传统的管理教育模式，是经过长期实践总结出来的且行之有效的管理教育措施。在实践中，他认为，传统的管理教育模式并不过时，坚守传统的管理教育模式，是加强保安队伍规范化建设的一条重要渠道，在坚守中取其精华，不断完善。再好的制度不能严格执行，只是一纸空文，坚守的关键是切实把各项规章制度落实到位，发挥制度的约束力，培养保安员的职业精神和敬业精神，形成保安队伍的良好作风，让公司放心、客户满意。
二、创新保安队伍管理教育形式，是指在当前社会经济文化繁荣的大背景下，保安队伍建设要与时俱进，推陈出新，找到一条适合新形势下保安队伍管理教育的新路径。
创新保安队伍管理形式，关键是要坚持“三新”，即新思维、新思路、新理念。新思维是指不断探索保安队伍管理教育过程中面临的挑战，尤其是社会经济发展给保安从业人员带来的心理冲击和阴影，以及整个行业缺乏的社会认同感。面对新课题，要从理论上潜心研究，在实践中寻找答案。新思路是指现在保安从业人员文化程度普遍提高，接触新生事物能力强，思想活跃，敢说敢想敢干。实质上这是一件好事，把年轻人的这些优势发挥好了，有助于保安队伍整体素质提升和规范化建设。但在实践中，这些优势确实给保安队伍管理教育带来一定难度，但不必纠结于面临的困难，一个新入职的保安员，就像一个小树，需要通过不断浇水剪枝，才能茁壮成长。思路决定行动，针对思想活跃的保安员，既要因人而异，又要对症下药，着重从思想上加以引领和管控，严之有爱，以理服人，使其心灵深处感悟到保安工作的意义。新方法，是指在保安队伍管理教育工作中，建立和完善一套切合实际的管理教育制度。诸如思想政治工作制度，过去提到思想政治工作制度就是滔滔不绝地讲大道理，教条式的方法往往引起保安员的逆反心理，只注重了形式，没有注重思想政治工作的效果。试想，年轻人的择业观和创业观很强，连保安工作都做不好，再大的理想只能是空谈，倒不如现身说法，再大的理想只能是空谈，倒不如现身说法，点点滴滴感化，让大多数保安员接受，这是思想政治工作的魅力所在。再如，随着科学技术的不断进步，网络给人们的工作和生活带来方便，保安员处在网络时代，业务时间普遍热衷于网络。在保安队伍管理教育上针对保安员违法问题,是否有相应的教育和原则性规定，一旦教育不到位，可能会出现保安员违法问题，如利用网络制造传播谣言等。简单地说，就是随着时代变化，保安队伍管理教育要及时跟进，因地制宜，建立并完善与时代特征相适应的管理教育体制。
在社会经济文化高速发展前提下，现在的保安员的思想活跃，知识结构丰富，看待问题的能力比以往都强，给管理教育带来一定难度。也要看到积极地一面，正因为保安员的思想活跃，预示着保安员接受能力强，只要管理方法对路，就能培养出高素质的保安员。他认为，作为保安队伍的管理者，敢于自我挑战，善于改革创新，乐意追求卓越，把思想变成行动，用行动践行先进理念，就一定能够找到适合现代保安队伍管理教育新模式，创出一条具有时代特征的保安队伍管理教育新道路。
创新是保安队伍管理教育的生命线。只有不断创新，才能把保安队伍管理教育工作做深做细，才能把自己锤炼成保安队伍管理教育的“行家里手”。
